在人們對富士康的第12跳驚魂未定之時，5月27日淩晨，又有一名女性從三樓墜下，受傷送往醫院，被稱為“疑似第13跳”。
　　一個個年輕生命的倒下，在引發了社會哀思和傷痛之下，很自然地把矛頭指向了富士康公司。有悲懑之極的人們認為，富士康是造成所有生命離去的罪魁禍首，富士康該死。因為，如果說1個人跳樓是個案，那麼，十幾個人在這麼短的時間内接連跳樓，肯定不能再說是個案。而且，與富士康類似的企業并非沒有，但至少我們迄今尚未發現其他企業存在這樣的問題。從這些意義上講，富士康确定無疑地存在自己的問題，而在各類媒體上發表的調查和評論中，我們差不多也已經知曉了其中的緣由，包括準軍事化管理、超時“自願加班”、人與人之間的冷漠、企業對員工的關懷不夠、人是機器的附屬品，等等。
　　但是，即使如此，富士康就是罪魁禍首嗎？面對洶湧的民意，提出這樣的質疑，估計人們都會覺得膽怯，因為稍有不慎，會被認為是富士康的打手。可是，即使富士康是直接的罪魁禍首，也不是意義上的罪魁禍首。根據公開的資料、媒體的調查、政府或學者的調研，富士康有自身的企業管理或企業文化問題，卻算不上是“血汗工廠”，比富士康還不人性的企業并非沒有。即使退一步講，舉個不太恰當的例子是：每次巨大的礦難，犧牲的人數都比這個多。兩者之間雖然在性質上有差異，但可以引人深思的問題是：誰***漠視人命？
　　況且，每一起自殺，都有相當複雜的因素，将原因簡單化，并不能就此解決問題。所以，從這個角度講，這種事情發生在富士康身上，固然有其必然性，卻也具有某些耦合性。或許，我們不能就此饒恕富士康，但确實需要從其他層面來尋找原因。由于富士康的跳樓事件已經接連發生，在員工個體層面和社會層面的分析文章也不在少數。深圳市政府秘書長李平在5月26日的發布會上的說法，算得上是一個階段性總結：富士康科技集團發生的員工墜樓事件，是工業化、城市化、現代化的轉型期出現的問題，有其深層次的原因，涉及員工個體、企業和社會等多方面的因素，情況比較複雜。